キャリアスクールが急増！女性のキャリアアップに注目

近年では、働き方改革など労働に関する見直しも多く、働くことはどういうことなのか考える機会が増えました。


「私はこうなりたいけど、どうしたら…」
「キャリアアップに挑戦してみたいけど、不安だな…」


など、働き方に悩む方もいるでしょう。
そんな働き方を見直したい、キャリアアップしたい方には、キャリアスクールがおすすめです。


この記事では、今注目されているキャリアスクールとはなにか、キャリアアップしたい女性におすすめのキャリアスクールについてご紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください。

今注目のキャリアスクールとは？

「キャリアスクール」とは、キャリアアップをするためにその分野において優れた学びができ、様々なバックアップをしてくれるスクールのことです。


今、そんな「キャリアスクール」を利用する女性が急増しているのです。まず、キャリアスクールとはどんな場所なのかを紹介します。

■キャリアアップのノウハウを学べる

キャリアスクールでは、専門知識を兼ね備えた専門家からキャリアに関する知識を学べたり、起業・複業をサポートしてくれたりしてくれます。


一から自分で調べていくことも可能ですが、壁にぶつかり自分では解決できないときに、的確なアドバイスを受けられるので安心です。また一歩二歩先を進む先輩が講師となるので、目標になるロールモデルができます。

■継続してサポートを受けられる

キャリアスクールに入ると、継続してサポートを受けられるのもメリットです。


キャリアアップのための学びは、意外と孤独です。また、何をどうしたらいいのか、右も左も分からず不安になってしまうこともあるでしょう。挑戦し続ける限り、何かしらの壁にぶち当たります。一人で挑戦するのが不安な人にとっては、継続してサポートしてもらえるのは大きな安心材料です。

なぜ女性でキャリアスクールを利用する人が増えているのか？

数年前に比べると、キャリアスクールを利用する人が増えています。どうして今、女性でキャリアスクールを利用する人が増えているのでしょうか？

■副業をする人が増加

副業とは、正社員や非正社員が、本業以外の仕事に携わることを意味します。
そもそも日本は、終身雇用の文化が色濃く、副業禁止の規定を設けるなど、副業を推奨する企業はほとんどありませんでした。


会社に内緒でアルバイトするなど、あまりいいイメージがなかったのも事実です。しかし、近年の働き方改革の推進により、国からも副業を推奨されるようになりました。本業にもプラス効果を及ぼすことを期待し、副業を解禁する企業も増えています。


副業で自分らしい働き方を実現したい人、副業でキャリアアップしたい人、副業を本業にしたい人がキャリアスクールを利用しているようです。

■働き方が多様化

働き方の多様化とは、働く人の置かれたそれぞれの事情に応じた、多様な働き方を選択できることを指します。


働き方改革により、働き方の多様化が求められており、その実現を目指す企業も多くあります。テレワークや、時短勤務、子育てをしながらも勤務できる体制により、以前より働き方の選択肢は増えています。


例えば、地方に住む親の介護をする場合、仕事を辞める選択肢しかありませんでしたが、テレワークを活用できれば働き続けることができます。働き方の多様化に合わせて、効率的に働けるようにスキルアップしたいと考える人がキャリアスクールを利用しているのでしょう。

■ライフステージの変化

女性は、結婚・出産・育児・介護のためにキャリアを捨てる選択をする人が多いです。そして、「働きたくてもフルタイムで働くことができない」「子どもが大きくなったから働きたいのに働ける場所がない」など、一度キャリアを捨てると復帰が難しいです。


このように、ライフステージにあった柔軟な働き方に対応するにはまだまだ難しい面もあります。そのため、ライフステージに合わせてしなやかに働くために、キャリアスクールで学びたい人が増えているのです。

どんな人がキャリアスクールを利用しているのか

ここでは、キャリアスクールを利用している人がどんな人なのかを説明します。

■ワークライフバランスに不安を感じている

「ワークライフバランス」とは、仕事と生活のバランスがとれた状態のことをいいます。ワークライフバランスに不安を感じ、自分らしい働き方を選択をしたい人がキャリアスクールを利用しています。


仕事は生活を支えるために必要なものであり、やりがいを感じさせてくれるものでもあります。しかし、家族と過ごす時間や、自分の時間なども大切です。


特に、30代から40代は、会社員ならば中間管理職となり仕事の責任や負担が増えます。家族との時間が上手く取れないと、ワークライフバランスが崩れてしまうでしょう。特に子どもが小学生になると時短勤務などの制度も使えなくなり、「キャリアは順調なのに家庭がおろそかになっている」「思春期の子どものケアができない」と不安に感じる方も多いようです。


会社員の働き方は時間・場所を拘束されてしまうので、キャリアスクールでは起業・複業を目指す人が多いです。

■キャリアチェンジをしたい

「キャリアチェンジ」とは未経験の業界や職種へ転職することです。
30代から40代の年代は、キャリアの分岐点とも言われることが多く、これからの働き方を悩む人が多いのも事実。


「家族優先のキャリアプランをこのまま​続けるべきなのだろうか。」
「自分らしい生き方って何だろう…」
「もっと収入を増やしたいし、社会的地位を確立したいけどなにが足りないの？」


と悩みは尽きません。現状から抜け出したい人たちがキャリアチェンジを目指し、スキルが学べるキャリアスクールを受講しています。

■会社以外のネットワークもほしい

会社員として企業に属していると、企業内のコミュニティに接する機会が多くなります。


一方、副業の解禁や新しい働き方を模索している今、自分を高めることに励んだり、会社以外のネットワークに価値を感じている人が多くみられます。そういった意味でもキャリアスクールへの注目がされ、ニーズが高まっているのです。


会社以外でのネットワークを確立することで、自分のモチベーションを上げたり、新たな目標ができたりするのもキャリアスクールの魅力です。

ミアビータのキャリアスクール特徴とおすすめポイント

キャリアスクールを求める人が増えたことから、様々なキャリアスクールが誕生しています。どこを基準に選ぶのか迷ってしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか？


今回は、キャリアスクール「ミアビータ」の特徴とおすすめポイントを詳しくご紹介します。

■コミュニティで仲間ができる

ミアビータには、同じようにキャリアアップを目指したり、何か変わりたくてキャリアスクールに参加した方が集まるオンラインコミュニティがあります。

オンラインコミュニティには、キャリアスクールでの学びを通して新たな気づきを得た方、刺激を受けて新たな挑戦を始めた方、自分らしさを表現できるようになった方など様々な方がいます。

参加者同士がコミュニケーションをとることでいい化学反応が起き、モチベーションがアップするなど成長が加速します。

■複数の専門家から学ぶことができる

ミアビータには、一人ひとりに寄り添い伴奏してくれる、豊富な専門知識をもった厳選された専門家が約100名在籍しています。

悩みや取得したいスキルによって、事細かく対応してくれる専門家がいることが心強いと評判。

ともに歩んでくれる方がいるからこそ頑張れますし、個々の悩みにより密着してくれるので安心度が高いです。

■30代から40代の方向けにサポートしている

ミアビータでは、30代から40代の方を中心にサポートしています。この年代の方は、会社員であれば中堅的立場になる方が多い年代ではないでしょうか。

ミアビータのサポーターは、自らも同じように30代・40代でキャリアに悩み、乗り越えてきた方ばかりです。経験値が高いサポーターから、説得力のあるアドバイスやサポートを受けられるのが大きなメリットといえるでしょう。

まとめ

一度しかない人生、あなたはどうやって道筋をたてて過ごしていきますか？


仕事に家庭に育児にとさまざまな役割を担う女性が、これから先をどうしようか悩んだとき、一歩踏み出してキャリアチェンジをする人が増えています。


会社員としてキャリアを得る方法だけではなく、起業や複業を選ぶことも可能です。ここ数年で、働き方への意識が変化してきて、起業・複業のハードルは下がりました。


ミアビータでは、40代からのキャリアについて、経験豊富なサポーターが支援しています。個別のサポートに加え、オンラインコミュニティやキャリアスクールなども充実しており、新たなステップに進む仲間がたくさんいます。


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（文:久保田まゆ香）